{"id":48,"date":"2018-12-09T21:11:36","date_gmt":"2018-12-10T00:11:36","guid":{"rendered":"http:\/\/newsjur.nienowadvogados.com.br\/?p=48"},"modified":"2019-01-01T20:29:45","modified_gmt":"2019-01-01T22:29:45","slug":"tst-reduz-indenizacao-de-empregado-reabilitado-em-local-inadequado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/2018\/12\/09\/tst-reduz-indenizacao-de-empregado-reabilitado-em-local-inadequado\/","title":{"rendered":"TST reduz indeniza\u00e7\u00e3o de empregado reabilitado em local inadequado"},"content":{"rendered":"<p>A 4\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho reduziu a condena\u00e7\u00e3o imposta a Toyota de R$ 50 mil&nbsp;para R$ 5 mil,&nbsp;por ter colocado um empregado para trabalhar em local inadequado. Por unanimidade, os ministros entenderam que&nbsp;a quantia ultrapassa o valor fixado pela corte em indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais.<\/p>\n<p>Para o relator do caso,&nbsp;ministro Caputo Bastos, em casos semelhantes de ass\u00e9dio moral, a jurisprud\u00eancia do TST tem fixado a compensa\u00e7\u00e3o por danos morais em valores inferiores.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">&#8220;O&nbsp;dano moral, diferentemente do dano patrimonial, evoca o grau de culpa do autor do ato il\u00edcito como par\u00e2metro para fixa\u00e7\u00e3o do valor da compensa\u00e7\u00e3o.&nbsp;Nesse sentir, a atua\u00e7\u00e3o dolosa do agente reclama repara\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica mais severa, ao passo que a imprud\u00eancia ou neglig\u00eancia clamam por reprimenda mais branda&#8221;, afirmou o ministro.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">O caso trata de um&nbsp;empregado que desenvolveu tendinite no tend\u00e3o de Aquiles e, ap\u00f3s longo per\u00edodo de afastamento, foi reabilitado. Por indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, ele n\u00e3o deveria trabalhar de p\u00e9, como exigido no setor.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ele afirmou que recebeu ordem para ficar sentado numa cadeira na mesa da \u00e1rea do caf\u00e9, tendo como \u00fanica atribui\u00e7\u00e3o di\u00e1ria o preenchimento de um gr\u00e1fico, na qual despendia apenas 30 minutos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Toyota, em sua defesa, sustentou que havia cumprido a solicita\u00e7\u00e3o do INSS ao encaminhar o empregado para uma fun\u00e7\u00e3o que n\u00e3o exigia esfor\u00e7o f\u00edsico.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ao analisar os documentos, o primeiro grau entendeu que a empresa adotou atitude discriminat\u00f3ria e ofensiva ao empregado, concluindo que ele n\u00e3o queria trabalhar e n\u00e3o se empenhou em readapt\u00e1-lo. Entre outros, a senten\u00e7a cita e-mail trocado entre setores da Toyota em que \u201cfoi colocada em d\u00favida at\u00e9 sua condi\u00e7\u00e3o de acidentado, em desprezo \u00e0 decis\u00e3o do INSS\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Uma das testemunhas confirmou que o operador n\u00e3o havia sido readaptado corretamente, mas \u201cencostado\u201d. Com isso, foi&nbsp;fixada a indeniza\u00e7\u00e3o em &nbsp;R$ 50 mil. O Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (Campinas\/SP) manteve a condena\u00e7\u00e3o.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2018-dez-09\/tst-reduz-indenizacao-empregado-reabilitado-inadequadamente\">COJUR<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 4\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho reduziu a condena\u00e7\u00e3o imposta a Toyota de R$ 50 mil&nbsp;para R$ 5 mil,&nbsp;por ter colocado um empregado &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":288,"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions\/288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nienowadvogados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}