Quem ocupa cargo de confian\u00e7a em ag\u00eancia banc\u00e1ria n\u00e3o tem direito a jornada de seis horas nem a horas extras, decidiu a 5\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n
Para o relator do recurso, ministro Breno Medeiros, a caracteriza\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, conforme o artigo 62, inciso II, da CLT, exige a comprova\u00e7\u00e3o de circunst\u00e2ncias que realmente diferenciem o empregado dos demais, como o exerc\u00edcio de atribui\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas na organiza\u00e7\u00e3o empresarial, autonomia, poder de mando e representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No caso, o ministro entendeu que as atribui\u00e7\u00f5es do empregado do Bradesco configuram cargo de confian\u00e7a, j\u00e1 que ele n\u00e3o estava submetido a controle de hor\u00e1rio, tinha como subordinados todos os funcion\u00e1rios da ag\u00eancia e era respons\u00e1vel por todas as opera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito ali realizadas. Dessa forma, o TST afastou a obrigatoriedade do banco em pagar as horas extras.<\/p>\n